强制报告|骚扰
强制性的报告
学区雇用的每一名专业工作人员，如有合理理由怀疑儿童受到虐待或忽视，应负责立即报告每一起虐待或忽视导致学生身体或精神伤害的案件，无论是确定的还是怀疑的，而不是意外的。
工作和学习环境应该是专业的，没有恐吓、敌意或其他可能影响工作表现的冒犯行为。任何形式的骚扰——言语的、性的、身体的——都是不能容忍的。人力资源和社会服务部将继续为所有员工提供有关各种骚扰政策的年度培训，包括工作场所、金年会和公平待遇。
金年会金年会学区雇用的每一名专业工作人员，如有合理理由怀疑儿童受到虐待或忽视，应负责立即报告每一起虐待或忽视导致学生身体或精神伤害的案件，无论是确定的还是怀疑的，而不是意外的。
工作和学习环境应该是专业的，没有恐吓、敌意或其他可能影响工作表现的冒犯行为。任何形式的骚扰——言语的、性的、身体的——都是不能容忍的。人力资源和社会服务部将继续为所有员工提供有关各种骚扰政策的年度培训，包括工作场所、金年会和公平待遇。